Реструктуризация имущественного комплекса АО путем выделения нового предприятия

Актуальность проблемы реструктуризации предприятий обусловлена несколькими причинами, главными из которых являются: переход России к рыночной экономической системе, повышение финансовых рисков предприятий в условиях рыночной экономики, развитие конкурентной борьбы между компаниями и группами компаний в различных сегментах рынка, борьба за передел собственности и ряд глубоких финансово–экономических кризисов, постигших российскую экономику за последние десять лет. Поиск путей из сложившейся ситуации происходит на основе метода проб и ошибок, что в настоящих условиях дорого обходится не только предприятию, но и обществу в целом. Основной причиной этого является неумение и незнание руководителями предприятий форм и методов работы в условиях рыночной системы хозяйствования. В экономически развитых странах имеется большой опыт решения подобных вопросов. Однако он не всегда может быть применен в Российской Федерации. Необходима его адаптация с учетом традиций и менталитета российских хозяйственников.

Цель исследования - на основе опубликованных сведений и имеющихся теоретических знаний исследовать и проанализировать процесс реструктуризации имущественного комплекса в форме выделения нового предприятия.

Цель исследования предопределила постановку следующих взаимосвязанных задач:

- теоретическая часть:

- реорганизация юридического лица по ГК РФ - как составляющая понятия реструктуризации предприятия;

- технология реструктуризации имущественного комплекса предприятия с использованием механизма выделения (нового) предприятия;

· Инвентаризация кредиторской задолженности;

· Инвентаризация акций, подлежащих выкупу;

· Разделительный баланс;

· Исполнение обязанности по уплате налогов и сборов;

- практическая часть:

- подготовительные этапы реструктуризация имущественного комплекса в форме выделения нового предприятия;

- реструктуризация ОАО “Гнездово”.

Теоретическая часть:

    Ротация и резерв персонала

    Ротация схожа с текучестью кадров. Но важно понимать, что текучесть кадров имеет не только отрицательные стороны, но и положительные.

    Понятие организации труда

    Организация труда или организационные отношения - это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности персонала.

    Понятия и сущность лидерства

    Лидерство – это взаимоотношения между руководителем и последователями, которые образованные на сочетании различных источников власти и направленные на побуждение людей к достижению общих целей.

    Разделы