Проектирование банка данных сотрудников ГУФСИН

Автоматизацию работы базы данных обеспечивает система управления базами данных (СУБД), которая манипулирует с конкретной моделью организации данных на носителе. При построении логической модели данных выбирается один из трех подходов моделирования: иерархический, сетевой, реляционный.

В данном проектировании ставится задача компьютерного учёта служебной карточки формы № 2, которая фактически представляет собой сокращённое личное дело сотрудников ГУФСИН и его подразделений. Объект исследуемой предметной области - сотрудник

. Атрибутами данного объекта является набор его характеристик, указанных в строках служебной карточки (СК). Перечислим все имеющиеся атрибуты с указанием ограничений на значения при заполнении СК (табл. 3.1).

Таблица 3.1

Поля служебной карточки

Поле

Ограничение

Поле

Ограничение

Личный номер

А – ххх ххх; уникален

9.Какими иностранными языками владеете

Хорошо – читает и может объясняться; владеет свободно. Слабо – читает и переводит со словарём.

Личное дело №

уникален

10.Какими языками народностей РФ владеете

Хорошо, слабо.

1.ФИО

нет

11.Участие в войнах и других боевых действиях

нет

2.Год, месяц и число рождения

нет

12.Ранения и контузии

нет

3.Место рождения

Если посёлок, село, указывается область.

13.Был ли в плену, окружении

нет

4.Гражданство

Российское

14.Госдарственные награды

нет

5.Национальность

Территория РФ

15.Семейное положение

нет

6.Образование (специальность, учебное заведение, год окончания)

нет

16.Адрес местожительства семьи

нет

7.Специальность по образованию

нет

17.Трудовая деятельность

Работа в гражданских организациях, учреждениях и на предприятиях.

8.Присвоено специальное (воинское) звание (приказ и дата)

нет

18.Служба в ВС РФ, Военно-Морском Флоте, в войсках и органах ФСК и МВД

Служба в ВС и федеральных органах исполнительной власти.

Из трёх подходов моделирования выбирается реляционная модель. Данные о сотрудниках можно представить в виде таблицы, в которой каждому виду данных соответствует свой столбец, а каждому конкретному сотруднику – строка. Каждая строка этой таблицы (отношения) называется записью, а её отдельный элемент, отвечающий тому или иному столбцу, - полем. Если представить себе служебную карточку в виде таблицы, то можно обнаружить ряд недостатков:

Перейти на страницу: 1 2

Ротация и резерв персонала

Ротация схожа с текучестью кадров. Но важно понимать, что текучесть кадров имеет не только отрицательные стороны, но и положительные.

Понятие организации труда

Организация труда или организационные отношения - это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности персонала.

Понятия и сущность лидерства

Лидерство – это взаимоотношения между руководителем и последователями, которые образованные на сочетании различных источников власти и направленные на побуждение людей к достижению общих целей.

Разделы