Анализ структуры персонала банка

Объем работы по изучению структуры персонала банка весьма значителен - он варьируется в зависимости от поставленных целей. В ходе анализа обеспеченности трудовыми ресурсами проводят сравнение фактической численности персонала с предыдущим периодом и штатной численностью отчётного периода по всем классификационным группам

Обеспеченность трудовыми ресурсами банка в разрезе секторов характеризуется данными, приведенными в аналитической таблице 4.

Как видно из таблицы, численность персонала банка в отчетном году к прошлому году составляет 192,39%. Изменения в списочной численности персонала произошли вследствие реорганизации Зеленогорского отделения №7815 путем присоединения структурных подразделений Сбербанка г.Заозерного, Рыбинского и Саянского районов, и, соответственно, пересмотром штатного расписания.

Таким образом, обеспеченность персоналом против штатного расписания составила 99,58%, т.е. почти полностью укомплектована. Численность руководителей осталась на прежнем уровне.

Подробный анализ обеспеченностью трудовыми ресурсами Зеленогорского отделения №7815 Сбербанка России представлен в Приложение А.

Таблица 4 - Анализ обеспеченности банка трудовыми ресурсами

Категория персонала

Численность на 31.12.06

Численность по штату на 31.12.07

Фактическая численность на 31.12.07

Фактически в %

к 2006

к штату

Всего, в т.ч.

184

355,5

354

192,39

99,58

Руководство

3

3

3

100

100

Управление (отдел/сектор) бухгалтерского учета и отчетности

25

42

42

100

168

Планово-экономическое управление (отдел/сектор)

4

4

4

100

100

Управление (отдел/сектор) вкладов и расчетов населения

2

4

4

100

200

Управление (отдел/сектор) кредитования

7

6,75

7

103,7

100

Управление (отдел/сектор) кредитования частных клиентов

9

5

5

100

55,56

Управление (отдел/сектор) ценных бумаг

1

1

1

100

100

Управление (отдел/сектор) расчетно-кассового обслуживания юридических лиц и бюджетов

2

6

6

100

300

Управление (отдел/сектор) валютных и неторговых операций

1

1

1

100

100

Юридическое управление (отдел/сектор)

2

3

3

100

150

Управление (отдел/сектор) внутреннего контроля

1

1

1

100

100

Управление (отдел, сектор) по работе с персоналом

1

2

2

100

200

Управление (отдел/сектор) банковских карт

3

5

6

120

200

Управление (отдел/сектор) информатики и автоматизации банковских работ

5

10

10

100

200

Управление (отдел/сектор) сопровождения и оформления банковских операций

0

3

3

100

300

Отдел/сектор контроля за вкладными операциями

0

4

4

100

400

Операционное управление (отдел)

11

10

10

100

90,91

Управление (отдел/сектор) кассовых операций

7

9

9

100

128,57

Управление (отдел/сектор) инкассации

13

22

22

100

169,23

Управление (отдел/сектор) безопасности и защиты информации

3

6

6

100

200

Административно-хозяйственное управление (отдел/сектор)

4

5

4

80

100

Общий (организационный) отдел/сектор

1

1

1

100

100

Дополнительный офис (операционная касса)

70

155,5

160

102,89

228,57

Сектор кредитования дополнительного офиса

0

6

6

100

600

Специалисты кредитования вне секторов дополнительного офиса

2

14

14

100

700

МОП

4

20

16

80

400

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Ротация и резерв персонала

Ротация схожа с текучестью кадров. Но важно понимать, что текучесть кадров имеет не только отрицательные стороны, но и положительные.

Понятие организации труда

Организация труда или организационные отношения - это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности персонала.

Понятия и сущность лидерства

Лидерство – это взаимоотношения между руководителем и последователями, которые образованные на сочетании различных источников власти и направленные на побуждение людей к достижению общих целей.

Разделы