Социально-психологические методы управления

Методы психологического управления

– это конкретные способы и приемы, направленные на регулирование отношений между людьми путем создания благоприятного психологического климата.

К ним относят:

· методы комплектования малых неформальных групп (создание неформальных групп в коллективе);

· методы гуманизации труда (воздействие цветом, музыкой запахом);

· методы психологического побуждения работников в зависимости от типа темперамента;

· методы профессионального отбора (тесты, собеседования и другие);

· отбор целей по психологическим характеристикам и развитие необходимых психологических качеств;

· установление нормальных взаимоотношений между руководителями и подчинёнными.

Перейти на страницу: 1 2 

Ротация и резерв персонала

Ротация схожа с текучестью кадров. Но важно понимать, что текучесть кадров имеет не только отрицательные стороны, но и положительные.

Понятие организации труда

Организация труда или организационные отношения - это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности персонала.

Понятия и сущность лидерства

Лидерство – это взаимоотношения между руководителем и последователями, которые образованные на сочетании различных источников власти и направленные на побуждение людей к достижению общих целей.

Разделы