Система управления персоналом на ЗАО Азовэлектросталь

1. Характеристика предприятия

Краткая общая характеристика базы практики:

- полное название

-отраслевая принадлежность

-форма собственности

-основные виды продукции

-общая численность менеджеров, в том числе и руководителей нижнего и среднего и высшего уровней управления;

-показатели объемов деятельности за отчетный, который прошел: товарная продукция, объемы продажи, стоимость предоставленных услуг, стоимость научно-исследовательских работ и т.п.

Для характеристики численности и структуры персонала, объемов основной деятельности использовать табличные формы и дополнить их ответами и комментариями.

ЗАО "Азовэлектросталь" - современное предприятие, специализируется на выпуске крупного и мелкого вагонного литья, специальных литых и кованых заготовок для тяжёлого, энергетического и транспортного машиностроения, металлургической, горнодобывающей и других отраслей промышленности Украины.

Производимая предприятием продукция

Оси тепловозные и вагонные для железных дорог

Отливки из высоколегированных сталей (литье)

Отливки из износоустойчивой стали (литье)

Отливки из легированных сталей (литье)

Отливки точные из чугуна и стали (точное литье)

Поковки

Поковки методом горячей штамповки

Поковки стальные штампованные

Рамы машин

Слитки стальные кузнечные

Основные технико-экономические показатели деятельности ЗАО «Азовэлектросталь» за 2007-2008 год в таблице 1.1

Таблица 1.1 Основные технико-экономические показатели деятельности ЗАО «Азовэлектросталь» за 2007-2008 год

п/п  

Показатели  

2007

2008

Темпы роста %.  

Абсолютное

отклонение  

   

1

Выпуск товарной продукции, тыс. грн.

73467,9

124237,7

169,1

50769,8

2

Среднесписочная численность персонала, всего из них рабочих, лиц.

1015

1076

106,01

61

3

Среднегодовая выработка продукции в расчете на одного рабочего, грн.

65,66

76,62

116,70

10,96

4

Годовой фонд оплаты труда, тыс. грн.

4977,80

7054,0

141,71

2076,20

5

Среднемесячная заработная плата, грн

1017,95

1092,60

107,33

74,65

169,10%.

Анализ показывает, что фактически производственная программа была перевыполнена на 69,1%. Причинами выполнения является низкий уровень материальных расходов и высокая материалоотдача.

Важными показателями качественного состава трудовых ресурсов любого предприятия является комплектование его необходимым количеством кадров. На каждую должность принимают рабочих определенной профессии, специальности и квалификации.

Анализ кадров по категориям работающим можно сделать на основании данных приведенных в таблице. 1.2.

Таблица 1.2 Анализ состава и структуры персонала по категориям за 2007 и в 2008 г.

Показатели  

2007

2008

Абсолютное отклонение, лица  

Темп роста %  

1

2

3

4

5

Среднесписочная численность персонала всего, лиц

1015

1086

71

106,99

рабочие, из них

874

878

4

100,46

промышленные

574

622

4

108,36

вспомогательные

300

256

44

85,33

служащих, из них

141

208

67

147,52

руководителей

25

23

2

92

специалистов

116

185

69

159,48

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Ротация и резерв персонала

Ротация схожа с текучестью кадров. Но важно понимать, что текучесть кадров имеет не только отрицательные стороны, но и положительные.

Понятие организации труда

Организация труда или организационные отношения - это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности персонала.

Понятия и сущность лидерства

Лидерство – это взаимоотношения между руководителем и последователями, которые образованные на сочетании различных источников власти и направленные на побуждение людей к достижению общих целей.

Разделы