Понятие экологического менеджмента

Система экологического менеджмента (далее - СЭМ) это тот аспект общей структуры управления организацией, который ведает непосредственным и долгосрочным воздействием ее деятельности, продукции, услуг и процессов на окружающую среду. СЭМ обеспечивает порядок и последовательность в организационной методологии посредством распределения ресурсов, возложения обязанностей, а также непрерывную оценку деятельности, процессов и технологий.

Система экологического менеджмента - это часть общей системы административного управления предприятием, имеющая определенную организационную структуру и осуществляющая деятельность по планированию, созданию, внедрению, использованию различных процедур для достижения целей экологической политики предприятия. Роль СЭМ в способности организации соответствовать возрастающим экологическим требованиям и обеспечивать выполнение текущих национальных и международных требований, очень важна. Системы экологического менеджмента являются разными для разного типа организаций, завися от их специфики, масштабов, сложности деятельности, продукции и услуг. И все же, все СЭМ имеют определенное количество общих основополагающих элементов, таких как:

экологическую политику, включающую обязательство о постоянном улучшении и предотвращении загрязнения;

требования законодательства и экологические аспекты, связанные с деятельностью, продукцией и услугами организации;

целевые и измеряемые плановые экологические показатели для управления экологическими аспектами организации;

обязательства руководства и служащих по охране окружающей среды с четкой организацией отчетности, распределением ролей и ответственности;

планирование природоохранных мероприятий для всех сфер деятельности организации;

программа управления с целью достижения уровня запланированной экологической эффективности. [1]

Ротация и резерв персонала

Ротация схожа с текучестью кадров. Но важно понимать, что текучесть кадров имеет не только отрицательные стороны, но и положительные.

Понятие организации труда

Организация труда или организационные отношения - это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности персонала.

Понятия и сущность лидерства

Лидерство – это взаимоотношения между руководителем и последователями, которые образованные на сочетании различных источников власти и направленные на побуждение людей к достижению общих целей.

Разделы