Экологическая политика предприятия

В международных стандартах экологического управления ИСО 14000 под экологической политикой понимается заявление организации о намерениях и принципах, связанных с ее общей экологической эффективностью, которое служит основанием для действия и для установления целевых, а также плановых экологических показателей. Руководство предприятия должно сформулировать экологическую политику и обеспечить, чтобы она:

соответствовала характеру и масштабу воздействия на окружающую среду деятельности организации, продукции или услуг;

включала обязательства в отношении постоянного улучшения окружающей среды и предотвращения ее от загрязнения;

включала обязательства соответствия природоохранному обязательству и регламентам, а также другим требованиям, с которыми организация согласилась;

создавала основы для установления целевых и плановых экологических показателей и их анализа;

предполагала документальное оформление, внедрение, поддержание, а также информирование всех служащих о принятой экологической политике и была доступна для общественности. [3]

Практическая реализация экологической политики предприятия предполагает соблюдение следующих основных принципов разработки месторождения, которые можно свести в три приоритетных блока мероприятий.

Снижение площади используемых земельных угодий обеспечивается в результате:

Сокращения числа площадок под куты скважин за счет увеличения отхода забоев скважин от вертикали и горизонтали при бурении; протяженности линейных коммуникаций;

Формирования линейных коммуникаций в коридоры минимальной ширины, располагающиеся, как правило, вдоль автомобильных дорог;

Сокращение количества объектов различного назначения за счет вертикальной компоновки оборудования и использования оборудования с большей производительностью, горизонтального и наклонного бурения;

Предотвращения бесконтрольного использования территории для проезда транспорта и расширения зоны строительных работ.

Размещение объектов должно осуществляться на экологически менее "уязвимых" территориях в экосистемах, наиболее устойчивых к воздействию нефтегазопромысловых объектов, а также в ландшафтах, обладающих меньшей чувствительностью (большей буферностью) к изменениям гидрологического режимов. Исключается (ограничивается) размещение нефтегазопромысловых объектов на участках:

Геодинамически активных зон ("узлах");

Спелого и перестойного высокоствольного, сильно захламленного леса с преобладанием или значительным участием темнохвойных пород, являющихся местами локализации основного воспроизводства ценных популяций;

Пойм и водоохранных зон.

Под строительство должны использоваться территории, не пригодные для сельскохозяйственного и лесохозяйственного пользования. Выбор площадок и трасс под строительство объектов обустройства должен проводиться исходя из наименьшего использования лесов 1-й и 2-й групп, пойменной части озер и рек.

Увеличение надежности функционирования промысловых сооружений, коммуникаций, минимизация их воздействия на существующий гидрологический и гидрогеохимический баланс территории за счет:

Прокладки (по возможности) линейных коммуниций вблизи линий водоразделов или параллельно линиям стекания грунтовых вод;

Строительства продуктопроводов и водоводов на эстакадных основаниях для предотвращения их деформации под действием проседания пород и их сезонного промерзания;

Размещения нефтепроводов с верховой стороны дороги, вследствие чего она будет играть роль дамбы в случае разлива нефти для локализации возможной площади загрязнения;

Устройства ловушек и отстойников в местах возможной концентрации загрязненных вод (в случае контакта с аварийными разливами и т.п.)

Строительства оснований под кусты и одиночные скважины с устройством гидроизоляционного слоя (экрана) и систем, исключающих загрязнение окружающей среды при бурении и эксплуатации скважин, а также устройство обваловывающей дамбы по периметру площадок на случай аварийных разливов нефти;

Перейти на страницу: 1 2

Ротация и резерв персонала

Ротация схожа с текучестью кадров. Но важно понимать, что текучесть кадров имеет не только отрицательные стороны, но и положительные.

Понятие организации труда

Организация труда или организационные отношения - это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности персонала.

Понятия и сущность лидерства

Лидерство – это взаимоотношения между руководителем и последователями, которые образованные на сочетании различных источников власти и направленные на побуждение людей к достижению общих целей.

Разделы