Система управления охраной окружающей природной среды на предприятии

ОАО "НОВАТЭК" в полной мере осознает, что проводимая производственная деятельность, связанная с добычей, транспортировкой и переработкой углеводородного сырья, является источником потенциальной опасности для окружающей среды, персонала и населения, проживающего в зонах влияния промышленных объектов Компании. Для снижения этой опасности Компания с начала своего существования ведет разработку и реализацию целого комплекса организационных, инвестиционных и других мероприятий. В 2005 году утверждена Политика ОАО "НОВАТЭК" в области охраны окружающей среды, промышленной безопасности и охраны труда, которая распространяется на все структурные подразделения Компании и ее дочерние общества и является основой для планирования и реализации любых видов хозяйственной деятельности.

Цели и задачи Политики:

минимизация негативного воздействия на окружающую среду;

соблюдение природоохранных требований и нормативов;

рациональное использование природных и энергетических ресурсов;

совершенствование системы экологического менеджмента;

поддержание высокого уровня экологических знаний и ответственности персонала;

обеспечение безопасных условий труда;

помощь в создании комфортных условий проживания местного населения.

Для достижения поставленных целей и задач до начала проектируемой деятельности проводится оценка воздействия на окружающую среду, ведем регулярный экологический мониторинг, предпринимаем надлежащие меры по управлению экологическими рисками, совершенствуем технологии и модернизируем оборудование, формируем программы по ресурсосбережению, периодически проводим внутренний экологический аудит. [7]

В ОАО "НОВАТЭКе" разработана Интегрированная система управления охраной окружающей среды, промышленной безопасностью и охраной труда (ИСУ) в соответствии с требованиями международного стандарта серии ISO 14001: 2004. Руководителем ИСУ является член высшего руководства Компании. Политика ОАО "НОВАТЭКа" в области охраны окружающей среды, промышленной безопасности и охраны труда, локальные нормативные акты Компании предусматривают, что в рамках реализации и совершенствования ИСУ все крупные дочерние общества Компании должны иметь сертифицированные в соответствии с международными стандартами системы экологического менеджмента. В 2006 году сертификат ISO 14001: 2004 получило ООО "НОВАТЭК-ЮРХАРОВНЕФТЕГАЗ". В рамках функционирования ИСУ, для предотвращения и предупреждения негативного воздействия производственной деятельности на окружающую среду, Компания активно использует методологию оценки промышленных и экологических рисков. В частности, разработан Реестр условно допустимых и недопустимых рисков, в котором отражено применение "принципа предосторожности". В конце 2006 года было проведено совещание служб охраны окружающей среды, промышленной безопасности и охраны труда, на котором подведены итоги работы и выработаны решения по дальнейшему совершенствованию Интегрированной системы управления и производственного экологического контроля в организациях Группы, а также по разработке среднесрочных программ по энергосбережению, рациональному использованию природных ресурсов, максимальному использованию попутного нефтяного газа и другим актуальным вопросам.

ОАО "НОВАТЭК" стремится осуществлять свою деятельность в полном соответствии с национальным законодательством и международными стандартами в области охраны окружающей среды и рационального природопользования, путем снижения негативного воздействия на окружающую среду и эффективного энергопотребления.

В рамках реализации экологической политики, утвержденной в Компании, ОАО "НОВАТЭК" не осуществляет деятельность на территориях и акваториях, относящихся к государственным природным заповедникам, национальным природным паркам, заказникам, памятникам природы, биосферным резерватам ЮНЕСКО и Рамсарским водно-болотным угодьям.

Перейти на страницу: 1 2

Ротация и резерв персонала

Ротация схожа с текучестью кадров. Но важно понимать, что текучесть кадров имеет не только отрицательные стороны, но и положительные.

Понятие организации труда

Организация труда или организационные отношения - это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности персонала.

Понятия и сущность лидерства

Лидерство – это взаимоотношения между руководителем и последователями, которые образованные на сочетании различных источников власти и направленные на побуждение людей к достижению общих целей.

Разделы